一，五一放假是不是有薪水

《勞動法》第51條要求：“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。” 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）亦要求：依照《勞動法》第51條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水，鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。因而，“五一”不工作仍應給付薪水，薪酬。

二，五一積極加班加點有三倍工資嗎

《勞動法》第44條要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。社會保障部《工資支付暫行規定》第13條進一步明文規定：用人公司依規分配女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。從之上標準規定得知，因“五一”歸屬于法律規定請假節日，假如分配員工工作，用人公司理應向員工付款不少于勞動合同書要求的員工自己每小時或日標準工資300%的薪水，即員工能夠享有3倍薪酬。

我國明確規定法定節假日，應按不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費，因而有許多 人們在假日積極加班加點。那麼，員工“五一”積極加班加點，能不能享有3倍薪水？從有關法律法規的要求看來，僅有在用人公司分配節假日日工作的情形下，用人公司才要向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。如果是員工自己積極加班加點的，是不可以享有3倍薪水酬勞的。

此外，加班工資收益是不是要交稅？《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條要求：薪水，薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水，薪酬，獎勵金，年尾漲薪，工作分紅，補貼，補助及其與任命或受聘相關的別的所得的。由此可見，節假日日加班費本屬“薪水，薪酬所得的”繳稅范疇，薪水，薪酬所得的應繳的稅金按月計稅，員工每個月加班工資收益以內的合計薪水假如做到繳稅水準，是理應交納個人所得稅的。