在我國要求的節假日日是比較多的，而在節假日日的情況下用人公司就理應依照我國的要求給員工放假了，但是一旦放假了當然就不可以工作工作中了，有的員工很有可能就擔憂在放假期間自身沒有薪水。那在法律法規上，像在五一放假期內那樣的員工是不是也有薪水呢？詳盡內容請在下文中開展掌握。

一、五一放假期內是不是也有薪水

《勞動法》第51條要求：“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。” 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)亦要求：依照《勞動法》第51條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。因而，“五一”休假仍應計付薪水、薪酬。

二、五一積極加班加點有三倍工資嗎

《勞動法》第44條要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。社會保障部《工資支付暫行規定》第13條進一步明文規定：用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。從之上要求得知，因“五一”歸屬于法律規定請假節日，假如分配員工工作，用人公司理應向員工付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水，即員工能夠享有3倍薪酬。

我國明確規定法定節假日，應按不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費，因而有許多人到暑假積極加班加點。

三、加班工資收益是不是要交稅?

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條要求：薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。由此可見，節假日日加班費本屬“薪水、薪酬個人所得”繳稅范疇，薪水、薪酬個人所得應繳的稅金按月計稅，員工每個月加班工資收益以內的總計薪水假如做到繳稅水準，是理應交納個人所得稅的。

五一放假歸屬于國家法定的節假日日之一，依照要求用人公司就必須給員工放假了，另外還必須確保員工在放假期間的福利工資待遇，換句話說即便 在五一放假期內，企業也是必須付款給員工相對應的薪水酬勞。若你一直在這些方面也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。