最先要了解病假工資扣發(fā)的基數(shù)：

　　(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70明確。

　　按以上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮囊?guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。

　　在明確基數(shù)后，還需要了解測算中的真分?jǐn)?shù)是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的20.92;計(jì)薪日就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定日。

　　最先，在預(yù)估病假工資時(shí)，員工工資(嚴(yán)苛實(shí)際意義應(yīng)該界定為“員工工資性收入”)為職工在通常情況下實(shí)得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

　　次之，病假工資的測算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實(shí)際計(jì)算方式為：員工生病請假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的100%計(jì)發(fā)。

　　特別注意的是，持續(xù)請假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)予以去除。

　　員工生病請假在6個(gè)月以上的病癥救濟(jì)費(fèi)測算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資的60%計(jì)發(fā)。

　　還應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月以上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月職工平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不可以高過該員工月薪水。此外，還應(yīng)與此同時(shí)合乎上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，“企業(yè)支付員工病癥請假期內(nèi)的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%”。

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