一．勞務報酬實際范疇的要求

計時工資 指依照計時工資規范和上班時間付款給員工本人的勞務報酬。實際包含：1.按計時工資規范付款的薪水;2.構造工資制度中的基礎工資.職務工資;3.實習薪水(含學徒工生活費用);4.選手的補貼;5.別的。

計時工資

是用人公司依照職工生產制造合格產品的總數(或產品工件量)和預先規定的計件工資價格付款薪水的產生。它事實上是計時工資的一種轉換方式。實際包含：

1.超量累進稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預算定額記件付款的薪水;

2.按銷售額或是按盈利抽成付款的薪水;3.別的。

按進行一定的薪酬付款的薪水也可以包括在計時工資范圍內。

獎勵金

指付款的超量勞務報酬及降本增效的勞務報酬。實際包含：1.生產制造月.季.年終獎金;2.月.季.年尾節省獎;3.工作競賽獎;4.別的(含構造工資制度中的獎賞薪水)。

補貼和補助

就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼及職位性補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，年功性補貼，地域補貼，別的補貼。

補助包含：為確保工資水準不會受到物價飛漲或變化的影響而付款的各種各樣補助，如農副產品價錢補助(含肉類食品等價錢補助).糧.油.蔬菜水果等價錢補助.煤炭價格補助.房貼.水電工程貼.房改辦補助及其提升煤價后，一部分地域推行的民用型然料和照明電價錢補助等。

加班費

指增加一切正常上班時間所繳納的薪水。實際指：1.超出標準的上班時間付款的薪水;2.歇息日工作中付款的薪水;3.法定節假日工作中付款的薪水;4.別的。

特殊情況下付款的薪水

指按中國法律.政策法規和現行政策要求，付款的不會再崗工作中的薪水。實際指：1.患病.工傷事故在醫治期限內付款的薪水;2.法定婚假.生育假(含計劃生育政策)付款的薪水;3.事假.喪假.探親假付款的薪水;4.按時請假.帶薪年休假付款的薪水;5.學習培訓(有條件的).執行我國或是社會發展責任(含召開會議)等支出的薪水;6.別的。

二．病事假期內有薪水嗎

最先，在預估病假工資時，員工工資(嚴苛實際意義應該界定為“員工工資性收入”)為工作人員在正常的狀況下實得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。實際測算方法為：員工生病請假在6個月內的病假工資計算方式：連續工齡<2年者：病事假日薪水按員工日的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發;連續工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發。

特別注意的是，持續請假期限內，若有法定節假日或歇息日，應予以去除。