一、員工病事假最多能請多長時間

員工生病或是因工因工，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不低于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不低于醫療補助費的100%。

病癥或非因工因工請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20。92天月均值工作中日數。

病事假期內的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

二、員工病事假期內有什么工資待遇

員工病事假時工資待遇如下所示：

1、員工生病或非因工因工醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以超過最低工資的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動提升至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能從業原崗位的，可以再次執行勞動合同書；診療到期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作任務的，由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，解除勞動關系，申請辦理患病或非因工因工離休退職辦理手續，享有對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，公司單位可以終止勞動合同，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在工作時間內進行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工因工，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不低于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不低于醫療補助費的100%。

以上是有關“員工病事假最多能請多長時間”及其“員工病事假期內有什么工資待遇”的相關內容，根據前文的詳細介紹，您應當早已對與員工請病假相關法律法規擁有一定的掌握，了解法律法規，企業應當給員工請病假，而且病事假期內應當給員工派發一部分薪水。因而，假如您的碰到企業在該類問題有違規行為的狀況，那麼，建議可以去了解下工作層面的權威專家刑事辯護律師，維護保養您的合法權利。