一.員工在病事假期內是不是有薪水

在我國對病事假的要求如下所示：

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等相關要求，一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據(jù)員工自己具體參與工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病時，公司不可接觸勞動合同書的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假假日。

該規(guī)章制度對醫(yī)療期的限期作了實際要求。1951年政務院施行的《勞動保險條例》和1953年原社會保障部公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》.1995年原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）對病假工資或病癥救濟費付款難題作了要求。

二.病假工資該如何計算

1.針對病假工資，用人公司能夠 在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。依據(jù)社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調節(jié)為0.九天和67.4鐘頭，能夠 照此換算出員工日平均收入。

2.針對事假工資，公司徹底可以不付款。

3.員工請事假（含病事假）期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此一般在事假期內不發(fā)工資；公司中的行政后勤和工程項目專業(yè)技術人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請事假每一個年度在2個工作中日之內的，照發(fā)薪水，超出2個工作中日之上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

員工休探親假期內的薪資待遇，在要求的探親假期內和路途期內內，照發(fā)自己的標準工資。

員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽.另一半.兒女）身亡時，通過企業(yè)領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己前往美食喪禮的，能夠 依據(jù)路途近遠，給與路程假。在許可的婚喪假和路程假期內，薪水照發(fā)。

員工能夠 享有本部門的帶薪年休假。年假一般為7至四天。

綜上所述，是相關“員工在病事假期內是不是有薪水”及其“病假工資該如何計算”的相關內容。根據(jù)上文的詳解，您應當早已了解，做為員工，在您得病后是能夠向企業(yè)請病假的，而且在假日內應當能得到一定額度的薪水。假如您所屬的企業(yè)有違背前述項目的手段或是其他損害您利益的個人行為，建議最好資詢工作層面的權威專家刑事辯護律師，那樣更有益于您成功處理該類糾紛案件。