一.員工在病事假期內是不是有薪水

在我國對病事假的要求如下所示：

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等相關要求，一切企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與一定的醫療期。

醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病時，公司不可接觸勞動合同書的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假假日。

該規章制度對醫療期的限期作了實際要求。1951年政務院施行的《勞動保險條例》和1953年原社會保障部公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》.1995年原社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）對病假工資或病癥救濟費付款難題作了要求。

二.病假工資該如何計算

1.針對病假工資，用人公司能夠 在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為0.九天和67.4鐘頭，能夠 照此換算出員工日平均收入。

2.針對事假工資，公司徹底可以不付款。

3.員工請事假（含病事假）期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業單位推行照發薪水的規章制度。公司依據員工的差異特性而推行不一樣的規章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰薪資待遇，因此一般在事假期內不發工資；公司中的行政后勤和工程項目專業技術人員不享有日夜奮戰薪資待遇，請事假每一個年度在2個工作中日之內的，照發薪水，超出2個工作中日之上的，其超出日數不發工資。

員工休探親假期內的薪資待遇，在要求的探親假期內和路途期內內，照發自己的標準工資。

員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽.另一半.兒女）身亡時，通過企業領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己前往美食喪禮的，能夠 依據路途近遠，給與路程假。在許可的婚喪假和路程假期內，薪水照發。

員工能夠 享有本部門的帶薪年休假。年假一般為7至四天。

綜上所述，是相關“員工在病事假期內是不是有薪水”及其“病假工資該如何計算”的相關內容。根據上文的詳解，您應當早已了解，做為員工，在您得病后是能夠向企業請病假的，而且在假日內應當能得到一定額度的薪水。假如您所屬的企業有違背前述項目的手段或是其他損害您利益的個人行為，建議最好資詢工作層面的權威專家刑事辯護律師，那樣更有益于您成功處理該類糾紛案件。