一.員工的待遇包含什么

依據中國統計局于1990年1月1日公布的《關于工資總額組成的規定》，職工薪酬包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪水及其特殊情況下付款的錢等，而下列收益不是包含在職工薪酬以內的：

1.企業付款給本人的社保福利花費，如獨生子補助.計劃生育政策補助.托兒費.探親訪友車費.冬天取暖補貼.殯葬慰問金救濟費.身亡員工遺屬日常生活補助金.員工病傷假日救濟費.員工日常生活的困難補助金等；

2.退休.離休.退職工作人員福利待遇的各類開支；

3.勞動防護層面的花費，如工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

4.按照規定未納入職工教育經費的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的創作發明獎.我國星光獎.社會科學獎.科技進步進步獎.意見和建議和技術性改善獎.中華民族技術巨獎.付款給選手.教練的獎勵金及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等；

5.員工外出膳食補助金.誤餐補助.激發工作中的旅差費和安置費；

6.對選購本公司個股和債卷的員工付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

7.消除勞動合同書時由企業支付的經濟補償.醫療補助費等。

二.企業還可以從薪水中代繳什么花費

1.依據在我國《勞動法》要求，用人公司能夠 從員工薪水中代收代繳以下花費：

（1）薪水的個人所得稅；

（2）員工本人壓力的社會保險金；

（3）執行異議民事判決.判決由員工壓力的贍養費.扶養費.撫養費；

（4）相關法律法規要求的其它雜費；

2.用人公司還能夠從員工薪水中扣除以下花費：

（1）員工賠付因自己緣故導致用人公司財產損失的花費；

針對這一條的要求應當留意，員工是不是給企業導致損害并不是由企業單方來定了，假如企業覺得導致損害，而員工覺得沒有產生損害得話，企業扣減員工的薪水是會存在的問題的。由于許多企業很有可能片面性的，擴大的，乃至是不正確的將一些損害轉嫁到職工的頭頂，這就不科學了。那麼在發生那樣的異議時，究竟由誰來定了，勞動合同法上的相關法律法規末見有實際的要求。因而，在究竟是誰導致損害的客觀事實查證上或是需要根據訴訟.起訴的法律程序來評定。當然，假如用人公司和職工就誰導致了損害達成一致得話，那當然可以立即從薪水中扣減了。

（2）用人公司依照依規制定的規章對員工開展的違法亂紀經濟發展懲罰；

針對這一條的要求也應當留意一下：機構的管理制度應該是依規制定的，“依規”又包括二點：第一是內容依規，即管理制度的內容不能違背勞動合同法及有關要求，不可違背公平合理的基本準則，第二，程序流程務必依規，即務必是根據民主決策程序流程制定的，開展了公示公告，大家都了解該規章制度的存有。

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