一、企業(yè)還可以從薪水中代收代繳的花費(fèi)有什么

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，用人公司能夠從員工薪水中代收代繳以下花費(fèi)：

1、薪水的個(gè)人所得稅;

2、員工本人壓力的社會(huì)保險(xiǎn)金;

3、執(zhí)行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

4、相關(guān)法律法規(guī)要求的其它雜費(fèi);

用人公司還能夠從員工薪水中扣除以下花費(fèi)：

1、員工賠付因個(gè)人緣故導(dǎo)致用人公司財(cái)產(chǎn)損失的花費(fèi);

針對(duì)這一條的要求應(yīng)當(dāng)留意，員工是不是給公司導(dǎo)致?lián)p害并不是由企業(yè)單方來(lái)定了，假如企業(yè)覺得導(dǎo)致?lián)p害，而員工覺得沒有導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)扣減職工的薪水是會(huì)存在的問(wèn)題的。由于許多企業(yè)很有可能片面性的，擴(kuò)大的，乃至是不正確的將一些損害轉(zhuǎn)嫁到職工的頭頂，這就不科學(xué)了。那麼在發(fā)生那樣的異議時(shí)，究竟由誰(shuí)來(lái)定了，勞動(dòng)合同法層面的相關(guān)法律法規(guī)末見有實(shí)際的要求。因而，在究竟是誰(shuí)導(dǎo)致?lián)p害的客觀事實(shí)評(píng)定上或是需要根據(jù)訴訟、起訴的法律程序來(lái)評(píng)定。當(dāng)然，假如用人公司和職工就誰(shuí)導(dǎo)致了損害達(dá)成一致得話，那當(dāng)然可以立即從薪水中減除了。

2、用人公司依照依規(guī)制定的管理制度對(duì)員工開展的違法亂紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰;

針對(duì)這一條的要求也應(yīng)當(dāng)留意一下：企業(yè)的管理制度應(yīng)該是依規(guī)制定的，“依規(guī)”又包括二點(diǎn)，第一是內(nèi)容依規(guī)，即管理制度的信息不能違背勞動(dòng)合同法及有關(guān)要求，不可違背公平合理的基本準(zhǔn)則，第二，程序流程務(wù)必依規(guī)，即一定是根據(jù)民主化程序流程制定的，開展了公示公告，大家都明白該規(guī)章制度的存有。

用人公司一次扣減賠付財(cái)產(chǎn)損失的花費(fèi)和違法亂紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰的花費(fèi)不可超出員工月薪水的20%。

二、企業(yè)扣除薪水的情況

公司扣除薪水務(wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為。

匯總社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(6)公司職工薪酬與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的;

(7)因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

之上便是對(duì)你明確提出的難題的回應(yīng)，企業(yè)代收代繳的普遍的也是商業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人所得稅這種的，因此 和基礎(chǔ)理論的薪水是有差異的，要少個(gè)好幾百幾千的錢，實(shí)際的會(huì)依據(jù)自身薪水的有多少來(lái)的，如果薪水許多，個(gè)人所得稅這種也相應(yīng)要多。你能資詢的刑事辯護(hù)律師。