一、企業從薪水中代收代繳的花費

依據在我國《勞動法》要求，用人公司能夠從員工薪水中代收代繳以下花費：

1、薪水的個人所得稅；

2、員工本人承擔的社會保險金；

3、執行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養費、扶養費、撫養費；

4、相關法律法規要求的其它雜費；

用人公司還能夠從員工薪水中扣除以下花費：

1、員工賠付因個人緣故導致用人公司財產損失的花費；

針對這一條的要求應當留意，員工是不是給公司導致損害并不是由企業單方來定了，假如企業覺得導致損害，而員工覺得沒有導致損害得話，企業扣減職工的薪水是會存在的問題的。由于許多企業很有可能片面性的，擴大的，乃至是不正確的將一些損害轉嫁到職工的頭頂，這就不科學了。那麼在發生那樣的異議時，究竟由誰來定了，勞動合同法領域的相關法律法規末見有實際的要求。因而，在究竟是誰導致損害的客觀事實評定上或是需要根據訴訟、起訴的法律程序來評定。當然，假如用人公司和職工就誰引起了損害達成一致得話，那當然可以立即從薪水中減除了。

2、用人公司依照依規制定的管理制度對員工開展的違法亂紀經濟發展懲罰；

針對這一條的要求也應當留意一下：企業的管理制度應該是依規制定的，“依規”又包括二點，第一是內容依規，即管理制度的信息不能違背勞動合同法及有關要求，不可違背公平合理的基本準則，第二，程序流程務必依規，即一定是根據民主化程序流程制定的，開展了公示公告，大家都明白該規章制度的存有。

用人公司一次扣減賠付財產損失的花費和違法亂紀經濟發展懲罰的花費不可超出員工月薪水的20%。

二、企業扣除薪水的情況

公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀行為。

匯總社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為用人公司扣除薪水的客觀原因：

（1）用人公司扣繳的個人所得稅；

（2）用人公司扣繳的應由員工本人承擔的社會發展保費及個人公積金；

（3）人民法院裁判員中規定代收的贍養費、撫養費、扶養費；

（4）依規簽署的勞務合同中有明文規定的；

（5）用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的；

（6）公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的；

（7）因員工請請假等相對減發放工資；

（8）法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。