一、五一放假加班加點怎么計算薪水的?

當日應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的百分之三百付款加班費，不可以補休等方法替代。假如分配員工在4月30日、5月2日-5月4日加班加點，應最先分配其調休，補休時長不能低于加班加點時長，不可以布置調休的，依照不低于自己日或鐘頭加班費計發數量的200%付款加班費。

本來為歇息日，但因勞動節放假補休，變成了工作中日，在最近幾天工作，無加班費，但假如用人單位合理安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間，按不低于自己日或鐘頭加班費計發數量的150%付款加班費，不可以補休沖抵。

五一屬于我國法定節假日，因而五一安排員工加班加點的，加班費不低于平常薪水的百分之三百。在下班了完畢以后加班加點的，加班費應當不低于薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加點的，加班費應不低于每日薪水的百分二百。

二、員工加班工資怎么計算?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節假日日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據加班加點時長的具體情況不一樣，相對應的加班費計算方法也不一樣。如果是正常的工作中日的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節假日加班加點，又必須分具體情況開展解決，分成能分配調休和不可以布置調休的2種狀況。假如能分配調休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調休，加班工資為薪水的三倍。

五一放假加班加點的薪水是正常的薪水的三倍，員工在不一樣時長加班加點，所獲取的加班工資是不一樣的，如果是在正常情況下的工作中日參加企業的加班加點，企業要給1.5倍的薪水做為加班工資，若是在日常的歇息日開展加班加點，可以得到二倍的薪水做為加班工資。