一、五一加班加點算幾日

5月1日，依照規范，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代;

公休，在休息天分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、年五一勞動節加班加點工資怎么算

依照《勞動法》要求，5月1當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

依照要求，在法律規定節假日加班，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息天加班加點，則要按200%的規范付款加班費，當日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×200%。這兒常說的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內。

5月1日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×300%。

5月2日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×200%。

5月3日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×200%。

這兒常說的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內。

三、五一勞動節不可分配三類人加班加點

用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利克扣工資。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司分配的加班加點違背了工作相關法律法規的相關要求，員工有權利回絕加班加點。與此同時有下列狀況的不可分配員工加班加點:

1、懷孕期的女員工，不可增加其工作時間;

2、女員工懷孕7個月之上，用人公司不可以分配他們加班加點;

3、女員工在哺乳期間內，用人公司不可以分配他們加班加點。

大家我國的有關法律法規擁有確立的要求。5月1日假如員工加班加點不可用補休的方法替代，按員工一切正常的工作中3倍做為5月1日的加班工資用。