針對工作員而言，暑假是最希望的事兒，殊不知暑假卻也有個不能無忽略的難題，便是加班加點，尤其是在國家規定的節假日日加班加點，盡管放棄了歇息的時間，可是在近幾天暑假的薪水則是翻番的，今日我給大伙兒梳理一下有關五一假期工作中的難題，五一加班加點工資怎么算，我國對于這個問題是怎么要求的呢，下邊我給大伙兒梳理一下這種材料。

一、五一勞動節加班費怎么計算

《勞動法》 第四十四條要求： 

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依照《勞動法》要求，5月1日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

依照要求，在法定節假日加班加點，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×300%;在歇息日加班加點，則要按200%的規范付款加班費，即日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×200%。這兒常說的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內。

二、五一勞動節不可分配下列三類人加班加點

用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利亂扣個薪水。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司分配的加班加點違背了工作相關法律法規的相關要求，員工有權利回絕加班加點。另外又下列狀況的不可分配員工加班加點：

1、懷孕期的女員工，不可增加其工作時間。

2、女員工懷孕7個月之上，用人公司不可以分配他們加班加點。

3、女員工在哺乳期間內，用人公司不可以分配他們加班加點。

堅信大伙兒針對暑假加班加點的花費早已擁有一定的掌握，五一期內加班加點每日的加班工資用是有不一樣的規范的，因此測算時也是各不相同，除此之外暑假加班加點也不是任何人都能夠加班加點的，也是要區別這類獨特情況，有必須的小伙伴們能夠 參照一下哦。