1、"五一"加班 工資怎么算 　　“五一”假期加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范是：“五一”是以5月1日至7日，總共7天。在其中，1日、2日、3日為法定節(jié)假日，法定休假日布置員工工作的，應(yīng)當(dāng)不低于日或鐘頭數(shù)量薪水的300％付款加班費(fèi)；4日、5日、6日、7日分配員工在休息天工作中的，理應(yīng)分配同樣時(shí)間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)不低于日或鐘頭數(shù)量薪水的200％付款加班費(fèi)。

　　要當(dāng)心用人單位以彈性工作之名不付加班工資，推行不按時(shí)工作時(shí)間制的員工，企業(yè)在“五一”國(guó)家法定假日分配其工作任務(wù)的，按不低于自己日或鐘頭薪水的300％付款加班費(fèi)。 2、十一假期加班加點(diǎn)工資怎么算？

在7天國(guó)慶假期中，10月1日、2日、3日是國(guó)家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。依據(jù)要求， 國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)差價(jià)”？

按規(guī)定，在國(guó)家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人單位，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代；在休息天期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人單位，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

過節(jié)費(fèi)和加班工資在特性上不一樣，不可以相互替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也屬于收入的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人單位因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的運(yùn)行時(shí)間，因而，在國(guó)家法定假日期內(nèi)，用人單位依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

基數(shù)怎么計(jì)算？

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資為840元。

鐘點(diǎn)工如何補(bǔ)差價(jià)？

鐘點(diǎn)工在10月1日至3日工作中的，用人單位應(yīng)依照不低于員工自己鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。在10月4日至7日工作中的，用人單位按不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi)。

推行不按時(shí)工作時(shí)間制的工作人員，用人單位在國(guó)家法定假日分配其工作任務(wù)的，也需要依照不低于自己日工資或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。