十一加班加點，用大家的法律法規專業名詞而言，這就叫節假日加班，那麼，這一加班工資用依照在我國法律法規理應如何計算呢？下邊，我立刻在下文為您實際詳細介紹相關內容，期待對您現階段遭遇的難題有所裨益。

一、十一加班加點工資怎么算

國家人社部就2020年十一國慶、中秋節假期加班費測算難題開展確立。

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調休;不可以分配調休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發方法解決。

二、國家法定假日有什么

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假了的傳統節日及節日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節節日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

第四條　少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

從上邊內容得知，一般狀況下，除工作日內之外的法定節假日工作，用人公司都理應付款員工相對地加班費，可是，平時禮拜天和國家法定假日的加班費測算規范也是不一樣的，假如你對測算該花費也要別的疑惑，歡迎您隨時隨地資詢大家，大家將盡早為您出示相對地法律援助。

同意加班加點有加班費不？

加班加點是不是應當給加班費？

加班加點不給加班費到哪去舉報