2021年五一勞動(dòng)節(jié)將放假了5天，實(shí)際為：5月1日至5日放假了補(bǔ)休。因?yàn)榻?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)開(kāi)工每日任務(wù)重，許多員工很有可能要加班加點(diǎn)，五一假期加班加點(diǎn)工資怎么算呢？

《勞動(dòng)法》第四十四條 要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

但并不是5天暑假都?xì)w屬于國(guó)家法定假日

①依照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)。因而，用人公司在5月1日分配員工工作中的，應(yīng)依照不少于員工薪水的300%付款薪水酬勞。

②而5月2日、5月3日是禮拜天，5月4日與5月5日分別是4月26日(星期日)與5月9日(周六)的補(bǔ)休。因而，用人公司在5月2日-5日分配員工工作中的，且若不可以分配補(bǔ)休，應(yīng)依照不少于員工薪水的200%付款薪水酬勞。

勞動(dòng)節(jié)假期加班工資實(shí)際那樣算

■ 在5月2日—5月5日，分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

■ 在5月1日(五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日)當(dāng)日，分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

國(guó)家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。