2021年五一勞動節將放假了5天，實際為：5月1日至5日放假了補休。因為近期企業開工每日任務重，許多員工很有可能要加班加點，五一假期加班加點工資怎么算呢？

《勞動法》第四十四條 要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

但并不是5天暑假都歸屬于國家法定假日

①依照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天(5月1日)。因而，用人公司在5月1日分配員工工作中的，應依照不少于員工薪水的300%付款薪水酬勞。

②而5月2日、5月3日是禮拜天，5月4日與5月5日分別是4月26日(星期日)與5月9日(周六)的補休。因而，用人公司在5月2日-5日分配員工工作中的，且若不可以分配補休，應依照不少于員工薪水的200%付款薪水酬勞。

勞動節假期加班工資實際那樣算

■ 在5月2日—5月5日，分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

休息天加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

■ 在5月1日(五一勞動節當日)當日，分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數。