五一勞動節(jié)是勞動者的節(jié)日，也是一個法定節(jié)假日，在法律法規(guī)上應(yīng)該有三天的暑假連休，這時候若是企業(yè)規(guī)定加班加點是能夠附加算加薪水，極少數(shù)員工因為不了解一加班加點工資怎么算，便會被用人公司少算或是補休抵稅加班工資。下邊我就梳理了有關(guān)政策法規(guī)供大伙兒參照。

一、五一加班加點工資怎么算？

據(jù)國務(wù)院有關(guān)一部分節(jié)假日日分配的通告，五一勞動節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)工作，共四天暑假

依照《勞動法》要求，5月1日當日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

依照要求，在法定節(jié)假日加班加點，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在歇息日加班加點，則要按200%的規(guī)范付款加班費，即日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這兒常說的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內(nèi)。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

二、計件工資制有加班工資嗎

計件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總數(shù)和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)來測算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計量檢定勞務(wù)報酬，只是用一定時間內(nèi)的勞動所得(含商品和服務(wù)項目)來測算勞務(wù)報酬。

有些人說計時工資規(guī)章制度下不會有加班費，員工依據(jù)自身的勞動量推行能者多勞。但是，這類叫法非常值得大家提出質(zhì)疑。陸敬波刑事辯護律師表明，記件運行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)工作法律法規(guī)的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當歸屬于加班加點。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計時工資的員工在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計件工資制的員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，理應(yīng)……相對應(yīng)調(diào)節(jié)記件價格。”這兒也間接性毫無疑問了加班加點客觀事實的存有。因此 一般覺得，當員工在完成了記件預(yù)算定額后，用人公司又在法律規(guī)定工作中時間之外分配其工作中的，即一般常說的“雙超”，能夠評定加班加點客觀事實的存有。

才不容易讓自身在歇息日的勞動所得徒勞或是少算。在五一勞動節(jié)前一兩天企業(yè)加班加點能夠分配補休抵稅附加加班工資，但在勞動節(jié)假期內(nèi)加班加點務(wù)必附加依照要求優(yōu)化算法付款加班工資。而且計件工資制也存有加班工資，大伙兒也必須留意。