進到6月份后，全國各地絕大多數地域都邁入高溫天氣期，現階段，全國各地有28個省區早已確立了高溫津貼的派發規范，但從具體情況看來，或是有一些地區或是企業，沒有派發或沒有全額派發高溫津貼，造成了員工的不滿意和疑慮，那麼，究竟高溫費是國法要求嗎？下列從此難題做一個解釋。

一、高溫費的有關法律法規

依照在我國《勞動法》的要求，用人公司務必為員工給予符合我國要求的工作健康安全標準和必需的工作防護裝備。按照我國安全管理質監總局、人力資源局社保部等有關部門制訂公布的《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫補貼，并列入職工薪酬。用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

二、高溫費的補助規范

現階段高溫費由各省市、自治州、市轄區按具體情況制訂派發規范，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。

三、戶外工作導致人體損害的評定

依照《防暑降溫措施管理辦法》第19條要求：“員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷險工資待遇。”國衛計委、人力資源管理社保部、安全管理質監總局、全國總工會于2013年12月公布的《職業病分類和目錄》中，把“中署”列入物理學要素而致職業危害。因而，假如員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，應評定為工傷事故，享有工傷待遇。

總的來說，高溫費是國法要求嗎，這個問題的回答是毫無疑問的，高溫費是在我國《勞動法》明文規定的。在溫度做到要求規范的狀況下，用人公司應向戶外工作的員工付款的、列入職工薪酬的補貼，每一位滿足條件的員工都應當依規享有此項賠償，全部用人公司更應當嚴格遵守工作勞動力的有關相關法律法規，積極關心關愛員工的身體健康。