員工在天氣炎熱下有權(quán)利回絕室外工作嗎

這需看當日的高溫狀況。我國安全生產(chǎn)管理質(zhì)監(jiān)總局、人力資源管理社保部等單位聯(lián)手下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條要求：（1）日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作；（2）日最高溫度做到37℃之上、40℃以內(nèi)時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不能超出6鐘頭，持續(xù)工作的時間不能超出國家規(guī)定，且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作。“因天氣炎熱停止工作、減少運行時間的，用人公司不能扣減或減少員工薪水。”《勞動法》第五十六條要求，員工對用人公司管理者交通違章指引、強制探險工作，有權(quán)利拒不履行。《勞動合同法》第三十二條要求：“員工回絕用人公司管理者交通違章指引、強制探險工作的，不視作違背勞動合同書。”此案中，供電公司在戶外溫度達到42℃，早已傷害員工的人身安全和身心健康的情形下，還分配你們室外工作，乃至以停產(chǎn)就停收薪水、不服從命令就消除勞動合同書開展威協(xié)，這實際上是交通違章指引、強制員工探險工作。將來，再碰到這種狀況，你們有權(quán)利拒不履行，并有權(quán)利明確提出舉報和控訴。假如企業(yè)因而而停收薪水或是消除勞動合同書，均歸屬于違紀行為，你們有權(quán)利從此申請辦理勞動仲裁，認為補發(fā)工資和得到對應的賠償費。

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