企業(yè)分配天氣炎熱加班加點(diǎn)合理合法嗎

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司合理安排員工在天氣炎熱加班加點(diǎn)的，假如溫度做到35-37度的，而且不能分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)，因此戶外工作加班加點(diǎn)不是正規(guī)的。

《防暑降溫措施管理辦法》第八條要求：在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依照以下要求，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學(xué)安排上班時(shí)間、交替工作、適度提升高溫工作自然環(huán)境下員工的休息和緩解勞動(dòng)效率、降低高溫時(shí)間段戶外工作等對(duì)策：

(一)用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級(jí)之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)日公布的氣象預(yù)報(bào)溫度，調(diào)節(jié)工作時(shí)間，但因人身安全資金安全和社會(huì)公眾權(quán)益必須及時(shí)處置的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作；

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃以內(nèi)時(shí)，用人公司24小時(shí)分配員工戶外室外工作時(shí)間總計(jì)不能超出6鐘頭，持續(xù)工作的時(shí)間不能超出國家規(guī)定，且在溫度最大時(shí)間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作；

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃以內(nèi)時(shí)，用人公司應(yīng)該采用調(diào)班倒班等方法，減少員工接連工作時(shí)間，而且不能分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)。

(二)在天氣炎熱到來以前，用人公司應(yīng)該對(duì)天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對(duì)身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不適宜戶外工作條件的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費(fèi)由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)。

(三)用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃左右的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃左右的工作場(chǎng)所工作。

(四)因天氣炎熱停止工作、減少運(yùn)行時(shí)間的，用人公司不能扣減或減少員工薪水。

第九條用人公司應(yīng)該向職工給予符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體防護(hù)裝備，并催促和具體指導(dǎo)員工恰當(dāng)應(yīng)用。

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