在我國勞動合同法對加班加點有實際的要求。針對下列這種加班加點時普遍的難題，企業(yè)逼迫加班加點合理合法嗎?調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?沒經(jīng)準許同意加班加點，企業(yè)不付加班工資合理合法嗎?為您梳理了法律法規(guī)的有關(guān)要求，期待對您有一定的協(xié)助。

1、企業(yè)逼迫加班加點合理合法嗎?

在我國《勞動合同法》第31條要求，用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。《勞動法》第41條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。此外，《勞動法》第43條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

為維護員工的正當(dāng)性權(quán)益，盡管員工的加班加點時間長度法律法規(guī)有要求，可是，針對一些特殊情況除外。《勞動法》第42 條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條要求的限定：(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

在我國《勞動法》第96條要求，用人公司以非法手段逼迫勞動者，公安部門對責(zé)任人懲處15日下列拘押、處罰或是警示。《刑法》第244條要求，用人公司違背勞動者管理方法政策法規(guī)，以限定人身自由權(quán)方式逼迫員工勞動者，情節(jié)惡劣的，對立即責(zé)任人，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款。

2、調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既維護了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以以分配調(diào)休為由不付加班費，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300%付款加班費。

3、沒經(jīng)準許同意加班加點，企業(yè)不付加班工資合理合法嗎?

依據(jù)《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

4、員工最低工資標準規(guī)范內(nèi)不包含加班工資合理合法嗎?

員工的最低工資標準規(guī)范不可包括加班工資。

社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》要求：“在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：(一)增加上班時間薪水;……”由此，增加上班時間薪水(即加班工資)不可以做為最低工資標準的構(gòu)成部分。

加班費測算是怎樣的

用人公司如何分配加班加點才算是合理合法的

不定時執(zhí)行工時制度加班工資多少錢