加班工資是用人公司務(wù)必給與員工的一項(xiàng)薪水，由于員工運(yùn)用歇息的階段，為公司工作中，放棄了本人時(shí)間，因此 用人公司不可托欠員工的加班工資，那麼假如用人公司不給加班工資怎么啦?下邊就由為您解釋加班加點(diǎn)不給加班工資合理合法嗎?

企業(yè)加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這算得上違反規(guī)定的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁能夠討要兩年前的加班費(fèi)，可是必須員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)之上材料我們可以了解加班加點(diǎn)不給加班工資合理合法嗎?自然是違反規(guī)定的，假如用人公司托欠員工加班工資得話，那麼能夠向本地衛(wèi)生行政部門明確提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班工資而且給與一定的賠付才可以填補(bǔ)員工的損害，而且在訴訟期內(nèi)，員工有權(quán)利挑選拆換群眾企業(yè)。