合法，換句話說，平時(shí)禮拜天加班加點(diǎn)的員工是可以以補(bǔ)休來替代加班工資的。

　　可是平常工作中日延長性時(shí)間加班加點(diǎn)的，勞動(dòng)合同法并沒有要求可以優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休，由此，工作中日加班加點(diǎn)的是不可以以補(bǔ)休來替代加班工資，企業(yè)在工作中日分配了加班加點(diǎn)，就要向員工付款1.5倍薪水。

　　具體來說，只補(bǔ)休而不給加班工資是不是可以，分下列幾類狀況來算：

　　1、正常的工作中日增加運(yùn)行時(shí)間開展加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不低于薪水的150%的工資酬勞。該加班加點(diǎn)時(shí)長不能用補(bǔ)休解決，只有付款對應(yīng)的薪水酬勞。

　　2、分配禮拜天加班加點(diǎn)的，用人單位可以分配補(bǔ)休替代。但假如用人單位沒法分配補(bǔ)休的，理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

　　3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即使中后期分配員工補(bǔ)休，用人單位也應(yīng)付款不低于薪水的300％的工資酬勞。

　　因而，也就是說在正常的工作中日及其法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，無論是否有補(bǔ)休，企業(yè)都需要按照規(guī)定付款加班工資，并且加班工資還得照規(guī)范給。

　　1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是可以優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。

　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（1）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（2）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。?）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　法定假日補(bǔ)休的周日工作也應(yīng)算加班加點(diǎn)的，與此同時(shí)，按國家規(guī)定，法定節(jié)假日工作要付款三倍加班費(fèi)的，不可以分配補(bǔ)休的。法律規(guī)定如下所示：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)"加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休不給加班工資合理合法嗎"等有關(guān)法律法規(guī)。假如在法定節(jié)假日這類獨(dú)特的日子被分配加班加點(diǎn)，企業(yè)又不給加班工資得話，可以申請辦理消費(fèi)者維權(quán)，走勞動(dòng)仲裁程序。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。