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    加班加點(diǎn)并沒(méi)有加班工資可以申請(qǐng)仲裁嗎

    2022-05-16 16:52

    一、加班加點(diǎn)并沒(méi)有加班工資可以申請(qǐng)仲裁嗎

      可以,可是必須給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)。

      勞動(dòng)仲裁是工作仲裁員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞務(wù)糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞務(wù)糾紛被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求,提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它書面通知,不然超出法律法規(guī)的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的,監(jiān)察委員會(huì)不得審理。

      用人單位和員工產(chǎn)生下列勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)仲裁:

      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

     ?。ǘ┮蚝炗?、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

     ?。ㄈ┮蜷_除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

     ?。ㄋ模┮蜻\(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

      (五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

     ?。┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

      二、不給加班工資提起訴訟時(shí)間是以何時(shí)算起

      勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。因此,加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。

      2008年5月1日逐漸執(zhí)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求:“勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之 日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是,勞務(wù)關(guān)系停止的,理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?!睂趧?wù)糾紛時(shí)效性從6個(gè)月增加至1年,再度確立勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的,不會(huì)受到1年的限定。對(duì)勞務(wù)糾紛案子時(shí)效性上的變動(dòng)更有助于對(duì)員工的維護(hù)。

      三、企業(yè)托欠加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)

      并沒(méi)有獲得加班工資的員工,要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào),自然員工還可以挑選訴訟,勞務(wù)糾紛由工作履行地或用人單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

      但要留意的是,勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定:勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán),或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì),或是另一方被告方允許履行合同而終斷,仲裁時(shí)效也會(huì)中斷,因不可抗力因素或有其它書面通知,仲裁時(shí)效中斷。

      以上便是我為我們梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)"加班加點(diǎn)并沒(méi)有加班工資可以申請(qǐng)仲裁嗎"等有關(guān)法律法規(guī)。加班工資是給員工努力的一種賠償,假如用人單位不付款加班工資得話,是可以申請(qǐng)仲裁的。假如您以及其余的法律問(wèn)題,熱烈歡迎資詢,大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。

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