加班申請的撰寫：加班申請通常必須填好《加班申請表》，關鍵包括具體內容如下所示：

　　申請者、工號、申請辦理日期、隸屬單位；申請辦理加班加點的時間范圍（開始時間和完畢時長），精準到鐘頭min；申請辦理加班加點的有效緣故（關鍵具體內容，必須詳解加班加點具體內容）；加班加點一共鐘頭總數；隸屬領導干部和部門負責人審核；交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準許。

　　自行加班加點的加班工資：測算加班費的一個先決條件便是“加班加點的客觀事實”是法律法規的意義上的加班加點，在日常生活中，員工和公司在對“加班加點客觀事實”的評定層面應掌握以下幾個方面：

　　（１）自行工作中的不屬于加班加點。用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點的，用人單位才應付款加班費。假如員工的工作中既并不是用人單位的規定、決策，都沒有在用人單位認同的加班加點紀錄，而就是自行加班加點的狀況，則不屬于加班加點，用人單位不必付款加班工資。可是，假如用人單位對員工的加班加點給予追認得話，便是企業分配的加班加點，就應當付款對應的加班費。

　　（２）有直接證據證實為公司分配可確定為“客觀事實加班加點”。變向的增加了員工的運行時間，屬于加班加點。但條件是員工務必有直接證據證實，確屬因用人單位分配了過量的工作目標，而使員工迫不得已在正常情況下的運行時間之外加班加點。

　　（３）不定時工作制工作人員無加班加點收益。假如用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300％付款加班工資。

　　（４）綜合性測算綜合工時制工作人員在規范運行時間內無加班加點收益。

　　（５）計件工資制在定附加分配工作的判定為“加班加點”。

　　１、合理的加班加點務必有書面形式的、得到事先準許的加班申請單，有相應的電子器件考勤管理刷信用卡紀錄，不然視作失效。

　　２、各單位負責人對加班加點或補休承擔嚴苛核查權，發有徇私舞弊個人行為，有關工作人員承擔法律責任，負責人領導干部加劇懲罰。

　　３、員工若因工作效能不高而發生的加班加點，視作請求超時工作中，不予以測算加班加點或分配補休，須由有關負責人嚴苛核查。

　　《勞動法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關加班加點申請怎么寫，自行加班加點有加班工資嗎的有關法律法規。加班申請通常必須注明員工的名字。工號及其加班加點日期等信息內容。自行加班加點一般也是有加班工資的，但必須按照公司的詳細要求。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。