一、判緩拘留薪水不派發是有效的方式嗎?

是有效的個人行為。黨政機關和機關事業單位管理人員被判拘留、刑期宣布判緩的,在緩刑實行期內,停收原薪水。拘留是一種刑事處分方式，是在我國《刑法》要求的刑罰種類之一，指短期內奪走犯罪分子人身自由權，就近原則拘押并強制性工作的酷刑。拘役的期限為1個月以上6個月下列，數罪時最大不可高于1年。

二、拘留的法律特征是啥?

(一)拘留一般只適用違法犯罪特性較為輕度的違法犯罪

適用占比最大的是瀆職罪，次之分別是防礙社會治理紀律罪、毀壞社會主義社會市場經濟體制紀律罪等。《刑法》刑法分則中違法犯罪特性最明顯的，如傷害國防安全罪、危害公共安全罪等，還可以適用拘留，但所占占比最少。

(二)拘留多適用社會發展危害較小的違法犯罪

我國《刑法》刑法分則中除過失致人死亡罪沒有明文規定可以適用拘留外，絕大部分過失犯罪都能夠適用拘留，約占所有過失犯罪的95%上下。在同一類違法犯罪中，可以適用拘留的也是一些社會發展危害較小的違法犯罪。

(三)在我國《刑法》刑法分則中，設定拘留刑的條款絕大部分是把拘留做為最少法定刑要求的。

在那樣的條款中，拘留既可適用違法犯罪劇情輕度，不用被判刑期的違法犯罪，還可以適用本應被判短期內刑期，但具備從輕處理劇情的違法犯罪。此外，在《刑法》刑法分則中要求有管控刑的條款，大多數要求有拘留。在那樣的條款中，拘留處于管控與刑期中間。因此，拘留除有以上二種使用方法外，還能夠適用本應被判管控，但具備著重劇情的違法犯罪。除此之外，在以短期內刑期為最少法定刑的犯罪行為中，假如實際違法犯罪具備緩解懲罰劇情，還可以被判拘留。

假如嫌疑人被公安部門被判判緩或是拘留處理決定的，嫌疑人所屬的部門是用權對這期內不發薪水的。假如發放工資也會依照本來基礎工資基本上依照百分比開展派發。嫌疑人有期徒刑完畢以后，可以修復原先的職位及其有關的工資待遇。