平常加班工資，20元一小時。雙休日日加班工資200＋。依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪資÷月計薪天數。鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數×8鐘頭）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

　　加班工資的付款規(guī)范：加班工資就是指員工依照用人單位生產制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150％的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　依據要求，加班工資應以在崗職工的工資額為數量測算。有一些企業(yè)僅以員工標準工資來測算加班工資是不規(guī)范的。職工薪酬包含標準工資、獎勵金、補貼和補助等全部員工的收益。

　　加班費的數量又該如何確定？勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費＝月基數÷21.75天×300％×加班加點日數，歇息日加班費＝月基數÷21.75天×200％×加班加點日數。

　　《勞動法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關加班工資一小時要多少錢，最低水平是如何的的有關法律法規(guī)。如果是平常加班加點得話，那麼加班工資是一個小時二十元，如果是雙休日日開展加班加點得話，必須依照標準工資的二倍來實現測算。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。