一，自行加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全規(guī)章制度軌制，確保員工具有工作支配權(quán)和簽訂工作責(zé)任”。此條劃分說明，公司依規(guī)理應(yīng)對公司內(nèi)的規(guī)章制度軌制給予創(chuàng)建和健全，規(guī)章制度軌制的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條劃分，公司純天然能夠制定與中國法律不相排斥的加班加點(diǎn)軌制，能夠劃分適度的加班加點(diǎn)審批程序，對合乎加班加點(diǎn)軌制的上班狀況付款法律規(guī)定的加班費(fèi)。公司依規(guī)創(chuàng)建的規(guī)章制度軌制，該是公司整治和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的劃定》等有關(guān)劃分，在我國現(xiàn)階段的限度施工時間軌制為逐日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。依照之上限度施工時間軌制計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時工資軌制。推行計(jì)時工資軌制的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有確立的劃分。新公布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》劃分：“用人公司依據(jù)具體必須鋪排員工在法律規(guī)定限度上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列限度付款薪水：

（一）鋪排員工在日法律規(guī)定限度上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水限度的150%付款薪水；

（二）鋪排員工在歇息日工作中，而又不可以鋪排調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水限度的200%付款薪水；

（三）鋪排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水限度的300%付款薪水。”

之上劃分說明，用人公司須付款薪水限度150%，200%，300%等加班費(fèi)的，其前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須鋪排員工在法律規(guī)定限度上班時間之外工作中”，即由用人公司鋪排加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。倘若并不是用人公司鋪排加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上劃分可以不付款加班費(fèi)。

二，加班工資要繳稅嗎

依據(jù) 《中華人民共和國個人所得稅法》，除開國家規(guī)定的能夠免稅政策的補(bǔ)助，補(bǔ)貼以外，節(jié)假日日，歇息日友誼日的加班加點(diǎn)所得的，都需要合拼到當(dāng)月的工資薪金所得中繳稅。如果是企業(yè)外的“加班加點(diǎn)”，則要按“勞務(wù)報酬所得”來測算繳稅。換句話說，加班工資需交納個人所得稅早已客觀現(xiàn)實(shí)，而稅務(wù)局的公布解釋只不過一次稅務(wù)基本常識的嚴(yán)格執(zhí)行，壓根并不是所說的“增稅”。