（1）加班工資如何計算

　　1、用人單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；

　　休息天用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。

　　在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

　　要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

　　3、計算加班費時，日工資按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

　　（2）加班費計算公式計算是什么樣的

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.92×300%

　　休息天加班費=加班工資的測算數量÷20.92×200%

　　留意：如今國家法定假日有11天。日工資按均值每月運行時間20.83天

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.83×300%

　　休息天加班費=加班工資的測算數量÷20.83×200%

　　明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、標準工時規章制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（1）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

　　（2）用人單位依規分配員工在休息天工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規分配員工在法定休假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法定休假日布置員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法定休假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計件規章制度的加班費計算。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院第270號）要求，在我國國家法定假日包含三類。

　　第一類是整體中國公民放假了的傳統節日（法律規定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節（農歷除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一勞動節（5月1日放假了1天）、十一國慶（10月1日、2日、3日放假了3天）清明時節（放假了1天）、端午（放假了一天）和中秋佳節（放假了一天）。

　　第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日，包含：三八婦女節（3月8日女性放假了大半天）、青年節（5月4日14歲以上的青年人放假了大半天）、兒童節（6月1日13歲以內的青少年兒童放假了1天）、中國解放軍慶軍周年紀念日（8月1日現役軍官放假了大半天）。

　　第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚集區域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關要求，用人單位在除開整體中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也應該分配員工請假。

　　以上就是我歸整的有關“加班工資如何計算，計算方法是什么樣的”的相關內容，從上邊具體內容我們可以知曉在法律法規上，在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如您對以上具體內容仍有疑問，可以網上咨詢刑事辯護律師。