照常上班時(shí)長薪水的二倍，周六周日公假，屬于加班加點(diǎn)。正常的加班加點(diǎn)是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　計(jì)算方法：雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍；

　　悉聽以上，公司在分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，難以避免地必須付款加班工資。但對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的明確、加班工資付款的金額等法律糾紛的了解，從而避開那些風(fēng)險(xiǎn)性，可以為公司節(jié)省許多用人成本費(fèi)。

　　１、創(chuàng)建“加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度”。如前所述，《勞動(dòng)合同法》第三十一條的要求“用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。”由此，僅有在用人單位分配下實(shí)現(xiàn)的加班加點(diǎn)，才必須付款加班工資。

　　２、調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)，減少加班工資用。為了更好地保持公司的勞動(dòng)者用人費(fèi)用的平穩(wěn)，在必須付款一天歇息日的2倍薪水的情形下，與此同時(shí)還不可以提升企業(yè)的支出，就得在薪水的構(gòu)造上完成調(diào)節(jié)。具體步驟為在勞動(dòng)合同書及企業(yè)員工指南里將員工的薪水分成標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資及其加班費(fèi)三一部分，并確立以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算加班費(fèi)，數(shù)量不會(huì)改變，設(shè)定較低正常的運(yùn)行時(shí)間來降低加班費(fèi)的金額。

　　３、有效調(diào)節(jié)“加班加點(diǎn)”時(shí)長。依據(jù)原社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）中對(duì)于“公司和一些不可以推行統(tǒng)一運(yùn)行時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能否不推行‘雙休日日’而分配每星期工作中六天，每日作業(yè)不超過6鐘頭40min？”的回應(yīng)：“依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第174號(hào)）的要求，在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算，計(jì)算方法是如何的的有關(guān)法律法規(guī)。禮拜天加班加點(diǎn)的薪水一般來說是企業(yè)支付不低于工資的百分之二百的薪水酬勞。實(shí)際的金額也要依據(jù)每一個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資來評(píng)定。期待解釋了各位的疑惑，假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。