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    禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算?

    2022-01-18 16:33

    一、禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算?

    《勞動(dòng)法》

    第四十四條 有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞:

    (一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

    (二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

    (三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

    第三十六條:國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

    第三十八條:公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

    第四十一條:公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間,一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的,在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí),可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

    二、禮拜天加班加點(diǎn)測(cè)算詳盡方法

    依照法律法規(guī),每月運(yùn)行時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間為250天,全年度節(jié)假日日及公假日為115天。

    計(jì)算方式:每月運(yùn)行時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間 250=365-104-11;全年度節(jié)假日日及公假日 115=104 11。

    日工資計(jì)算方法:日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課,工作中沒(méi)滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算)

    每月均值法律規(guī)定工作中日數(shù)21.75天是按全年度365天減掉104個(gè)公休假日,再除于12個(gè)月測(cè)算求取。在這類計(jì)算方式下,公假日、法定節(jié)假日缺課不測(cè)算為缺課日數(shù)。

    節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪(月薪資÷21.75×300%)。

    公假日加班加點(diǎn)雙薪(月薪資÷21.75×200%)。

    三、別的加班工資計(jì)算

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假:

    (一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

    第四十四條 有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞:

    (一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

    (二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

    (三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

    即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

    周六周日工作歸屬于加班加點(diǎn)個(gè)人行為,依照《勞動(dòng)法》要求薪水是平常薪水的二倍,別的一切正常加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日加班工資計(jì)算都是有不一樣的要求,按規(guī)定派發(fā)加班費(fèi)。

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