一、禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算？

《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第三十六條：國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

二、禮拜天加班加點(diǎn)測(cè)算詳盡方法

依照法律法規(guī)，每月運(yùn)行時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間為250天，全年度節(jié)假日日及公假日為115天。

計(jì)算方式：每月運(yùn)行時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間 250=365-104-11;全年度節(jié)假日日及公假日 115=104 11。

日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算)

每月均值法律規(guī)定工作中日數(shù)21.75天是按全年度365天減掉104個(gè)公休假日，再除于12個(gè)月測(cè)算求取。在這類(lèi)計(jì)算方式下，公假日、法定節(jié)假日缺課不測(cè)算為缺課日數(shù)。

節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪(月薪資÷21.75×300%)。

公假日加班加點(diǎn)雙薪(月薪資÷21.75×200%)。

三、別的加班工資計(jì)算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

周六周日工作歸屬于加班加點(diǎn)個(gè)人行為，依照《勞動(dòng)法》要求薪水是平常薪水的二倍，別的一切正常加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日加班工資計(jì)算都是有不一樣的要求，按規(guī)定派發(fā)加班費(fèi)。