一、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)處罰應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不是正規(guī)的，規(guī)定加班加點(diǎn)理應(yīng)與員工協(xié)商一致并付款加班費(fèi)。

1、公司單位依規(guī)分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150﹪付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200﹪付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300﹪付款員工薪水。

4、若不愿加班加點(diǎn)，提議先與公司商議溝通交流，商議不了的，可以同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第三十七條的要求 ：我國(guó)中國(guó)公民的人身自由權(quán)不會(huì)受到侵害。一切中國(guó)公民，非經(jīng)人民法院準(zhǔn)許或是確定或是法院決策，并由公安部門(mén)實(shí)行，不會(huì)受到拘捕。嚴(yán)禁非法拘禁罪和以別的方式不法奪走或是限定中國(guó)公民的人身自由權(quán)，嚴(yán)禁不法搜察中國(guó)公民的人體;第四十三條的要求：我國(guó)員工有歇息的支配權(quán)。國(guó)家發(fā)展員工歇息和療養(yǎng)的設(shè)備，要求員工的運(yùn)行時(shí)間和休假制度。

二、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)處罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對(duì)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的。

2、小于本地最低工資付款員工薪水的。

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜上所述所訴，強(qiáng)制性加班加點(diǎn)是歸屬于違規(guī)行為，可以以強(qiáng)制性員工工作罪揭發(fā)企業(yè)，要求司法部門(mén)解決。依據(jù)情況的狀況判斷處罰分成付款規(guī)范工作中、擔(dān)負(fù)法律責(zé)任及其強(qiáng)制性員工工作罪。