一、強制性加班加點處罰應按下列規范付款薪水

企業強制性加班加點不是正規的，規定加班加點理應與員工協商一致并付款加班費。

1、公司單位依規分配員工在法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150﹪付款員工薪水;

2、公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200﹪付款員工薪水;

3、公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300﹪付款員工薪水。

4、若不愿加班加點，提議先與公司商議溝通交流，商議不了的，可以同時向勞動監察大隊舉報。

依據《中華人民共和國憲法》第三十七條的要求 ：我國中國公民的人身自由權不會受到侵害。一切中國公民，非經人民法院準許或是確定或是法院決策，并由公安部門實行，不會受到拘捕。嚴禁非法拘禁罪和以別的方式不法奪走或是限定中國公民的人身自由權，嚴禁不法搜察中國公民的人體;第四十三條的要求：我國員工有歇息的支配權。國家發展員工歇息和療養的設備，要求員工的運行時間和休假制度。

二、強制性加班加點處罰擔負法律責任

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的要求：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的。

2、小于本地最低工資付款員工薪水的。

3、分配加班加點不付款加班工資的。

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

綜上所述所訴，強制性加班加點是歸屬于違規行為，可以以強制性員工工作罪揭發企業，要求司法部門解決。依據情況的狀況判斷處罰分成付款規范工作中、擔負法律責任及其強制性員工工作罪。