一、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)給加班工資的個(gè)人行為合理合法嗎

不合理合法。

1、除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中;

2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

(1)、生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;

(2)、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);

(4)、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

3、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)該怎么辦

勞動(dòng)法要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。而勞動(dòng)合同法也要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。你可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費(fèi)，則你能提到勞動(dòng)仲裁。

除此之外，依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

三、碰到關(guān)于勞動(dòng)仲裁的處理方式

1、商議程序流程

商議就是指員工與用人公司就異議的難題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的實(shí)際計(jì)劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的被告方一方為企業(yè)，一方為企業(yè)員工，因彼此早已產(chǎn)生一定的勞務(wù)關(guān)系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產(chǎn)生糾紛案件后最好是先商議，根據(jù)同意達(dá)成共識(shí)來打破僵局。可是，商議程序流程并不是解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)之路程序流程。彼此能夠商議，還可以不商議，徹底出自于同意，所有人都不可以逼迫。

2、申請(qǐng)辦理協(xié)商

協(xié)商程序流程就是指勞務(wù)糾紛的一方被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商的程序流程。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：在用人公司內(nèi)，能夠開設(shè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)承擔(dān)協(xié)商本企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。協(xié)商聯(lián)合會(huì)委員會(huì)由企業(yè)意味著、職工監(jiān)事和公會(huì)意味著構(gòu)成。一般具備法律法規(guī)、現(xiàn)行政策水準(zhǔn)和具體專業(yè)能力，又掌握本企業(yè)詳細(xì)情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執(zhí)行團(tuán)體勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議外均可由本公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)協(xié)商。可是，與商議程序流程一樣，協(xié)商程序流程也由被告方同意挑選，且民事調(diào)解書都不

具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)開展解決的程序流程。該程序流程既具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商靈便、便捷的特性，又具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，是處理勞務(wù)糾紛的關(guān)鍵方式。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)是我國受權(quán)、依規(guī)單獨(dú)解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的主管機(jī)關(guān)。申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁是處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁的挑選程序流程之一，也是提到起訴的前置程序，即假如想提到起訴打工作糾紛案，務(wù)必要?dú)v經(jīng)仲裁程序，不可以立即向人民檢察院提起訴訟。

4、民事訴訟程序

依據(jù)《勞動(dòng)法》第83條要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴，又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方能夠申請(qǐng)辦理人民檢察院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。”民事訴訟程序即大家平時(shí)常說的請(qǐng)律師打官司。民事訴訟程序的運(yùn)行是由不服氣關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)裁定的一方被告方向人民檢察院提到起訴后運(yùn)行的程序流程。民事訴訟程序具備極強(qiáng)的法律法規(guī)性、流程化，做出的裁定也具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

之上，便是我梳理的材料，期待閱讀者看了以后能對(duì)于此事有一定的掌握。閱讀者假如還必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。大家的刑事辯護(hù)律師會(huì)給你給予高品質(zhì)的法律援助。