一、公司強制性加班加點不用扣工資合理合法嗎

公司強制性加班加點不用扣工資不合理合法，可以開展勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、十一國慶不加班費應怎么計算?

假如十一國慶沒有開展加班加點得話，則不容易節假日日的有關補助。如果是一切正常歇息日，或是要依據均值每日的薪酬發放工資。依據《勞動法》第41條要求，公司單位增加運行時間(即加班加點)，應與員工商議。即然是商議，自然就應當就加班加點時間和加班加點酬勞協商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點：產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決;生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，須立即維修;須運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養;為進行國防安全緊急任務，或進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

除開這4種狀況外，企業規定員工加班加點，務必與員工商議。企業采用不就在方式規定員工加班加點，員工可以回絕。盡管在以上4種狀況下，員工不可回絕加班加點，但企業或是應當付款加班費，加班工資務必依照勞動合同法第44條規范的標準付款。托欠或亂扣勞務報酬或加班費的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種可以立即認為，后者必須衛生行政部門勒令后仍不付款才可以認為。

假如十一國慶沒有開展加班加點得話，則不容易節假日日的有關補助。如果是一切正常歇息日，或是要依據均值每日的薪酬發放工資。假如在十一國慶加班加點得話，則需用即依據法定節假日的有關補助要求為員工發放工資。