一、一般亂罰員工薪水違反規(guī)定嗎

亂罰員工薪水違反規(guī)定，可以開(kāi)展勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

1.與公司單位商議

這類(lèi)方式，是構(gòu)建在彼此互諒互讓的根基上，在線聊天、商議，最后員工與公司單位就異議事宜達(dá)成一致清除異議。這類(lèi)辦法的特點(diǎn)是，省時(shí)、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進(jìn)以往產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。缺這類(lèi)辦法的不足之處是，員工與公司單位并沒(méi)有公平影響力上公平商議，公司單位通常比較強(qiáng)悍，這般商議，員工大部分會(huì)吃大虧。2.協(xié)商

產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，要求協(xié)商。調(diào)解方式的優(yōu)勢(shì)也是省時(shí)、省勁、劃算，且與企業(yè)的愛(ài)情不容易有很大的毀壞。但協(xié)商聯(lián)合會(huì)，僅有在很大的公司，甚到很大的國(guó)企時(shí)中開(kāi)設(shè)，大部分公司不開(kāi)設(shè)協(xié)商聯(lián)合會(huì)。

3.訴訟和起訴

訴訟就是指經(jīng)異議被告方的申請(qǐng)辦理，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)彼此產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁依規(guī)開(kāi)展公開(kāi)審理并作出裁定。起訴，就是指一方對(duì)仲裁裁決不服氣時(shí)，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公平公正，起效仲裁結(jié)果，具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。缺陷是，訴訟從立案?jìng)刹榈竭f交直接證據(jù)再到開(kāi)庭審判、辯解，是一個(gè)比較繁雜的全過(guò)程。

假如公司侵害了員工的支配權(quán)，可以根據(jù)與公司單位開(kāi)展商議、協(xié)商、及其訴訟與起訴來(lái)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)，實(shí)際的事宜可以向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)開(kāi)展資詢(xún)及其尋求幫助。