?用人公司隨便減少員工薪水，違反規(guī)定嗎

《勞動合同法》，是確保好員工的權益的關鍵的法律法規(guī)確保。而公司和用人公司也務必要遵循《勞動合同法》，在其中，不可以隨便減少員工薪水，便是這一部法律法規(guī)中關鍵的一條。下邊，我可能為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業(yè)知識。

一、減少員工薪水，是不是合理合法?

1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。

2、《勞動合同法》第三十條：用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

第三十五條　用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。 變動后的勞動者合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

事實上，調節(jié)工資待遇，務必創(chuàng)建在與員工商議并獲得員工書面形式愿意的基本上，不然，單方面將定工資待遇歸屬于違背勞動法規(guī)定的個人行為。

用人公司為了更好地日后一勞永逸，在與員工簽署的勞動合同書中承諾“招標方有權利依據公司的具體必須及其承包方的工作業(yè)績隨時隨地調節(jié)承包方的崗位和勞務報酬，承包方不可回絕”，在勞動者履行合同全過程中隨便減少員工的薪資待遇。此類個人行為本質上也是不可取的。最先，根據《勞動合同法》第17條要求，勞務報酬歸屬于勞動合同書必不可少條文。第29條又要求，用人公司理應依照勞動合同書的承諾，全方位合同履行責任。用人公司單方面調節(jié)員工的薪資待遇，歸屬于變動勞動合同書的范圍。第35條要求，用人公司變動勞動合同書務必與員工協(xié)商一致，變動勞動合同書，理應選用書面通知。

因此，不論是在勞動合同書中承諾用人公司減薪的支配權，或是以轉崗為由，均不可以沒經員工愿意即單方面決策減薪，不然員工是有支配權申請辦理勞動仲裁討要亂扣的薪水的。

二、有關的相關法律法規(guī)

《勞動合同法》第三十五條要求：“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知?！睆脑撘罂煽吹贸觯侵改承┱{節(jié)，即企業(yè)與員工選用簽署某些勞動合同書方法明確。在這類情況下調節(jié)薪水，是一種雙重的民事法律行為，是彼此公平的商議關聯(lián)。企業(yè)能夠明確提出調節(jié)薪水的質權，員工還可以獨立地明確是不是接納。假如員工接納，則彼此達到變更協(xié)議，用人公司減少員工薪資待遇不違反規(guī)定，彼此再次執(zhí)行勞動合同書;假如員工不接納，能夠回絕簽合同，這時用人公司再減少員工薪資待遇，顯而易見違背法律法規(guī)，應擔負合同違約責任。

企業(yè)調節(jié)薪水的另一種狀況就是企業(yè)依據經濟效益狀況對薪水開展廣泛調節(jié)，這也理應分成二種狀況：一種是提高薪水，它是企業(yè)一種提升責任的單方面服務承諾，一般狀況下不容易產生糾紛案件，理應是合理合法的;另一種則是減少薪水，它是企業(yè)一種減少責任的單方面質權。企業(yè)減少薪水的個人行為還務必合乎勞動法規(guī)的要求，假如企業(yè)沒有執(zhí)行商議程序流程，沒有頒布調節(jié)工資方案，都沒有以通告的方法告之員工，更沒有向本地勞動和社會保障部門辦理備案，此項工資調整是沒有法律認可的。此案中，某房地產公司既未征求史某愿意，與史某協(xié)商一致，也未執(zhí)行廣泛調節(jié)薪水的法定條件，僅依據股東會決議隨意減少史某薪資待遇，不管從哪層面講，均是違背勞動者相關法律法規(guī)，危害員工合法權利的個人行為。

總的來說，用人公司隨便減少員工薪水作法是違反規(guī)定的，在這一部法律法規(guī)中要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。 變動后的勞動者合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份，大量有關難題您能夠找律師咨詢。