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假如員工是在周末加班加點得話，則企業讓其補休得話，則就可以無需付款加班費。那這是否就代表著加班費能以補休替代呢？可能許多員工對于此事都并不是太掌握，因而也就沒法非常好的確保自身的權益，下邊我來告知大伙兒加班費能不能以補休替代。

一、加班費能以補休替代嗎?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部有關貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中的，應按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

根據以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的方法替代加班費，可是假如在法定節假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的有關要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

二、過節費能夠抵沖加班費嗎?

結合實際，有一些企業福利比較好的，過年或過節的，會發送給員工一部分過節費。

對于此事，有的企業在節假日日分配員工加班加點的，就以已派發過節費為由，用過節費替代加班工資。實際上，它是不正確的。

用人公司派發過節費，歸屬于企業的福利工資待遇，與員工是不是加班加點不相干。

從法律法規實際意義上講，過節費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而用人公司分配員工加班加點的，理應付款加班費，它是一種法律規定付款責任。因此過節費不可以抵沖加班費。

加班費能不能以補休替代?實踐活動中并不可以一概而論，這時還必須看是在歇息日分配加班加點，或是在節假日日分配加班加點。如果是歇息日加班加點得話，則容許用補休替代加班費。但如果是在節假日日加班加點得話，那麼即便分配了補休，也是要付款加班費的。大量有關專業知識您能夠資詢梅州市刑事辯護律師。