一、公司單位強制性加班加點合理合法嗎?

強制性加班加點不是正規的，國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。公司單位規定加班加點的要與員工協商一致。

依據《中華人民共和國勞動法》

第四十一條

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條

有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

二、勞動法加班薪水的要求

依據《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

強制加班加點不是正規的，公司單位分配員工加班加點，在征求員工允許的情形下，依規繳納員工加班工資的，算合理合法。假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地工作監管部門舉報，或是撥通12333舉報全是可以的。或是公司單位讓員工加班加點超出法律法規的時間，而且沒有給員工全額的加班費，員工可以申請辦理終止勞動合同，這時可以到工作仲裁委申請勞動仲裁，以未付款全額薪水為由，申請辦理勞動賠償。