一、父親節工作有三倍工資嗎

父親節工作沒有三倍工資，父親節并不是法定節假日。

節假日日工作的有關法律法規

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

二、員工積極加班加點是否有加班工資

法律概念的加班加點就是指增加運行時間，即在法律法規的規范工作中時間之外，員工為公司單位工作中的個人行為。在我國要求的法律法規運行時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠辦理不按時運行時間制或綜合性運行時間規章制度等。

增加運行時間有2種方式：

(1)加班加點。即員工在法定節假日或公假日開展工作中。

(2)加一點。即員工在每日工作中時間之外增加運行時間，延遲下班了或是提前工作。

這2種類型的差異而分別繳納的加班工資的規范也不一樣。

依據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求看來，說白了的增加運行時間，就是指企業在正常情況下的法定工作時間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點作出眾多限定并規定付款較標準化的加班工資，取決于避免企業單位隨便增加運行時間，以維護員工的休息權。因此，在我國法律法規中進行限定并規定付款加班費的增加運行時間的個人行為，是企業分配員工加班加點的個人行為，而不是員工自行上班的個人行為。