員工在元旦節當日工作的有三倍工資。元旦節屬于法律規定請假日，依照《勞動法》第４４條要求，法律規定請假日分配員工工作的，用人單位付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。

　　法律規定：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費

　　節假日日加班費＝加班工資的測算數量÷２１．７５×３００％

　　歇息日加班費＝加班工資的測算數量÷２０．９２×２００％

　　按規定，在節假日日期內分配員工加班加點的用人單位，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費，不可以補休等方法替代；

　　在歇息日期內分配員工加班加點的用人單位，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費。

　　員工在法定節假日請假期內，用人單位應當付款薪水，換句話說，用人單位按月付款的正常的薪水中已經包含了法定節假日薪水?？墒?，在預估法定節假日加班費時，卻無法將正常的薪水相抵加班費。

　　原衛生部公布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》明文規定，但凡分配員工在法律規定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標準工資１５０％、２００％的薪水；分配員工在法定節假日工作中的，則應當此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標準工資３００％的薪水。

　　以上便是我們為您介紹的有關元旦工作有三倍工資嗎的相關內容，總的來說我友情提示，因此元旦節要歇息３天，在這里三天里加班加點，僅有法律規定的一天假日才發３倍薪水，其他二天的加班費按２倍派發，或是是分配員工開展調休。若您還有什么法律法規疑惑，提議資詢知名律師。