一、有關我國法律法規

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“端午”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費， 日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。 以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。 除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

二、端午加班工資優化算法

1、法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

2、公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費;

依照規范，5月30日(端午當日)應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

5月28日和5月29日是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班加點工 資，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

法定節假日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

一般節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

總的來說，端午工作是否有三倍工資難題的回答是有三倍工資的，我國為在端午工作的大伙兒出示了法律法規維護，促使勞動者人民群眾的合法權利獲得了更強的確保，也維護保養了法律法規的公平公正和社會發展的平穩。端午工作給三倍工資是企業的責任，另外企業要在法律法規下給與適度的照料。