并不是法定節假日，加班加點并沒有三倍工資。

　　《中華人民共和國勞動法》　第四十條：　用人單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；

　　（二）新春佳節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（１）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（２）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（３）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　用人單位因作業必須分配員工在節假日日工作中的，應付款員工薪水酬勞并分配調休。

　　對不可以布置調休的，應依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款薪水酬勞。

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

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