可以向勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的１５０％，雙休日日是２００％，國(guó)家法定請(qǐng)假日是３００％。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)（用人單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求）。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)２１．７５天（有一些公司為便捷，按每月２１天測(cè)算）。

　　（一）法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國(guó)、各種族的風(fēng)俗人情或留念規(guī)定，由中國(guó)法律統(tǒng)一要求的用于開(kāi)展慶賀及休閑度假的休息日。法定節(jié)假日規(guī)章制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化藝術(shù)規(guī)章制度的關(guān)鍵體現(xiàn)，涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的眾多層面，涉及到眾多群眾的合法權(quán)益。

　　（二）法定節(jié)假日：

　　（１）新春：放假了１天（１月１日）。

　　（２）新春佳節(jié)：放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）。

　　（３）清明時(shí)節(jié)：放假了１天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）。

　　（４）五一勞動(dòng)節(jié)：放假了１天（５月１日）。

　　（５）端午：放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）。

　　（６）中秋佳節(jié)：放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）。

　　（７）十一國(guó)慶：放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

　　（一）依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的要求，獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的要求，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。與此同時(shí)，依據(jù)主席令［２００７］第０８５號(hào)文第四條第三項(xiàng)的要求，依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，可享有免納個(gè)人所得稅的特惠。所說(shuō)國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院［２００８］第５１９號(hào)文第十三條的要求進(jìn)行了進(jìn)一步優(yōu)化，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)放的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其它補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

　　（二）換句話說(shuō)，員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)交納個(gè)人所得稅

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的關(guān)于春節(jié)工作并沒(méi)有三倍工資算違反規(guī)定嗎的相關(guān)內(nèi)容，總的來(lái)說(shuō)我友情提示，因此牽涉到用人單位未按規(guī)定的規(guī)范來(lái)付款加班費(fèi)的，是屬于明顯的侵害了員工合法權(quán)利的個(gè)人行為，員工可以根據(jù)國(guó)家法律渠道來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。