新春佳節(jié)的三倍工資一般是法律規(guī)定請(qǐng)假的三天，即陰歷正月初一、初二、初三。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　假如國(guó)慶中秋加班加點(diǎn)卻并沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

　　第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

　　第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可替代國(guó)慶中秋的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（１５０％＊日工資報(bào)酬）

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（２００％×日工資報(bào)酬）；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。（３００％＊日工資報(bào)酬）

　　第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。（１００％帶薪休假）。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號(hào)）

　　依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第５１３號(hào)）的要求，整體中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的１０天加設(shè)為１１天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　　（一）規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算

　　年工作日內(nèi)：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（國(guó)家法定假日）＝２５０天

　　季工作日內(nèi)：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的８鐘頭。

　　月工作中時(shí)數(shù)：２０．８３×８＝１６６．６７鐘頭／月。

　　（二）日工資、小時(shí)薪水的換算

　　依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的１１天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×８鐘頭）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　日工資：月薪收益÷２１．７５

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的關(guān)于春節(jié)三倍工資是哪幾天的相關(guān)內(nèi)容，總的來(lái)說(shuō)我友情提示，因此那樣的話大伙兒可以搞清楚新春佳節(jié)加班加點(diǎn)付款三倍工資的時(shí)長(zhǎng)是三天，即年初一至年初三這在天，別的的按二倍付款薪水。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。