新春佳節的三倍工資一般是法律規定請假的三天，即陰歷正月初一、初二、初三。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　假如國慶中秋加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

　　第一，向當地的勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代國慶中秋的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監察組織檢舉。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（１５０％＊日工資報酬）

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（２００％×日工資報酬）；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。（３００％＊日工資報酬）

　　第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人單位理應依規付款薪水。（１００％帶薪休假）。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發［２００８］３號）

　　依據《全國年節及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院第５１３號）的要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的１０天加設為１１天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節如下所示：

　　（一）規章制度運行時間的測算

　　年工作日內：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（國家法定假日）＝２５０天

　　季工作日內：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的８鐘頭。

　　月工作中時數：２０．８３×８＝１６６．６７鐘頭／月。

　　（二）日工資、小時薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的１１天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×８鐘頭）。

　　月計薪天數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　日工資：月薪收益÷２１．７５

　　鐘頭薪水：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

　　以上便是我們為您介紹的關于春節三倍工資是哪幾天的相關內容，總的來說我友情提示，因此那樣的話大伙兒可以搞清楚新春佳節加班加點付款三倍工資的時長是三天，即年初一至年初三這在天，別的的按二倍付款薪水。若您還有什么法律法規疑惑，提議資詢知名律師。