一、節假日三倍工資是哪幾天?

1、法定節假日三倍工資分別是元旦節一天，新春佳節三天，清明節一天，五一節一天，端午佳節一天，中秋佳節一天，十一國慶三天。

2、新春佳節要求放假了的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，別的四天僅有二倍薪水。

二、加班工資的付款規范

(1)分配員工在一切正常工作日內日夜奮戰，應付款不低于員工自己薪水的150%的薪資酬勞。

(2)休息天布置員工上班又不可以布置調休的，應付款給員工一切正常日工資200%的薪資酬勞。

(3)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

從以上的內容可以看得出，國家規定的法定節假日三倍工資的時間段僅有十一天，其他的是二倍薪水

三、節假日工資有關法律法規

1、《勞動法》第五十一條，員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。(100%帶薪休假)。

2、《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節如下所示：

規章制度運行時間的測算：

(1)年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

(2)季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

(4)工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭

(5)月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

3、日工資、小時薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

(1)日工資：月薪資÷月計薪天數

(2)鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日工資：月薪資÷21.75

(5)鐘頭薪水：月薪資÷(21.75×8)=月工資收入÷174

總的來說，公司單位休息天布置員工加班加點的，理應向員工付款2倍薪水酬勞，公司單位增加職工休息時間的，理應向員工付款1.5倍薪水酬勞，法定休假日,婚喪假期,依規加入社會實踐活動的，公司單位理應依規付款100%薪水。規章制度運行時間的測算依照250天測算。