一、懷孕期間企業沒經濟效益欠薪應當怎么辦理

1、有效的方法是打電話舉報到本地工作行政執法監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

二、員工離職流程有哪些?

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(附注1) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在財務管理上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業保險征繳組織申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業保險征繳組織申請辦理失業保險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的文件再次存檔，與此同時付清薪水。

有關的員工在解雇時，如員工的合法權利受損害時，有關的工作公司單位應積極主動的賠付這類員工的合理合法損害。如拒不賠付的可以向本地的工作監管部門開展檢舉，懲罰這類違反規定的工作公司單位負責人領導干部。