一、懷孕期間企業(yè)沒經(jīng)濟效益欠薪應(yīng)當(dāng)怎么辦理

1、有效的方法是打電話舉報到本地工作行政執(zhí)法監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關(guān)申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

二、員工離職流程有哪些?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)(附注1) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責(zé)人簽名。單位負責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務(wù)部門查驗辭職員工與企業(yè)在財務(wù)管理上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動合同的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)保險征繳組織申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續(xù);憑報備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險征繳組織申請辦理失業(yè)保險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的文件再次存檔，與此同時付清薪水。

有關(guān)的員工在解雇時，如員工的合法權(quán)利受損害時，有關(guān)的工作公司單位應(yīng)積極主動的賠付這類員工的合理合法損害。如拒不賠付的可以向本地的工作監(jiān)管部門開展檢舉，懲罰這類違反規(guī)定的工作公司單位負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部。