一、懷孕期企業(yè)欠薪該怎么辦

1、有效的方法是打電話舉報(bào)到本地工作行政執(zhí)法監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書(shū)實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

二、欠薪要到哪里舉報(bào)

1、勞動(dòng)部門(mén)

2、工作仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠薪賠償費(fèi)《勞動(dòng)合同法》要求：

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

2、公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

4、公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

5、除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

一旦發(fā)生這類違反規(guī)定狀況的情況下，有關(guān)的員工應(yīng)積極主動(dòng)的搜集案子直接證據(jù)。在我國(guó)的工作監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)這種違反規(guī)定的勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)展懲罰。合乎勞動(dòng)法律要求的還應(yīng)依照勞動(dòng)合同法對(duì)這種員工的損害開(kāi)展賠償，依照這類員工的運(yùn)行時(shí)間開(kāi)展測(cè)算。