現在有許多的女士即便懷了孕或是堅持不懈工作，可是由于多種緣故，有一些用人公司有可能會強制性孕媽媽加班加點，那麼這時孕婦能向勞作行政機關投訴的。用人公司能夠合理分配員工加班加點，可是不可以強制性加班加點，強制性加班加點歸屬于違紀行為，尤其是孕媽媽，孕婦能依據適度狀況去投訴，更強的保護自己。

一、懷孕期強制加班加點該怎么辦?

懷孕期企業不能與員工消除勞動合同書，不可分配加班加點，可向勞動監察中隊舉報，提議面詢刑事辯護律師,舉報或是申請辦理勞動仲裁,懷孕期不可以辭退，能夠去勞動監察對了檢舉。企業不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作。對孕期七個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。一切企業均應依據女性的特性，依規維護女性在運行和工作時的可靠和身心健康，不可分配不宜女性從業的作業和工作。

二、女工在懷孕期遭受什么維護?

用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應該依據定點醫療機構的證實，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或布置晚班工作，并應該在工作時間內分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內完成孕期檢查，所需時間記入工作時間。女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

依照《女職工勞動保護規定》第七條的要求： 女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作。不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予減少工作量或是布置別的工作。

三、女工的生育假補貼由誰擔負?

女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。女工生孕或是人流的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對現已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

總的來說，女工懷孕期間，能夠體驗到一些維護，針對孕期七個月之上的，企業不可逼迫加班加點或是從業較強體力活的工作中，不然是違背了勞動合同法。女工碰到這樣的狀況，能夠先和企業商議，規定終止加班加點，不好得話到勞動局投訴或是申請勞動仲裁。