一、懷孕期領導干部降員工薪水應當怎么辦理

可以規(guī)定補充，不予以補充的可以向勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可消除勞動合同書。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其基本工資，或是消除勞動合同書。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動者(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規(guī)定停止勞動者(聘請)合同書或是協(xié)議的以外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不可安排女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條要求)的勞動者。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。

女工的安全生產(chǎn)

1、孕媽媽擁有不被減少薪水的支配權

在中國，薪水分派推行男婦同酬，不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)>>>全職太太重入初入職場成本分析報告

2、女工在懷孕期間嚴禁從業(yè)鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度值超出我國衛(wèi)生管理制度的安全作業(yè)，制藥業(yè)安全作業(yè)中從業(yè)癌癥藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)制造的安全作業(yè)，安全作業(yè)場地放射性元素超使用量的安全作業(yè)，人力資源開展土方回填和填方的安全作業(yè)，強精力安全作業(yè)，伴隨全身上下明顯震動的安全作業(yè)、工作上需經(jīng)常低頭、下蹲、升降的安全作業(yè)和高空作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號)

3、有關女工的勞動者日程安排，《女職工勞動保護條例》要求：

女工懷孕期不可增加工作時間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者。孕期女工不可以擔任原勞動者的，理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給予減少工作量或是分配別的勞動者。

孕期7個月以上的女工，在工作時間內(nèi)理應分配一定的休息日和適度緩解工作中。

孕期女工在勞動者期內(nèi)內(nèi)進行孕期檢查，應算是勞動者時間，即按出勤率看待，不可以按病事假、請假、挖礦解決。對在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對應地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時間。

在中國這類考生的合法權利在維護保養(yǎng)時，應積極主動的搜集案子直接證據(jù)。如工資單、工作牌等可以說明有關員工與公司單位的勞務關系的，在我國的衛(wèi)生行政部門依據(jù)這類工作人員開展申請辦理這類案審和宣判，保證勞動者彼此的合法權利。