一，懷孕期企業因經濟效益不太好降薪水是不是可以

1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違規的。

2、《勞動合同法》第三十條 公司單位理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

第三十五條　公司單位與員工協商一致，可以變動勞動合同書承諾的具體內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。變動后的勞動者合同書由勞動部門和員工各執一份。

事實上，調節工資待遇，務必創建在與員工商談并獲得員工書面形式允許的根基上，不然，單方面將定工資待遇歸屬于違背勞動法規定的個人行為。

公司單位為了更好地日后一勞永逸，在與員工簽署的勞動合同書中承諾“招標方有權利依據公司的具體必須及其承包方的工作業績隨時隨地調節承包方的崗位和勞務報酬，承包方不可回絕”，在勞動者履行合同全過程中自由減少員工的薪資待遇。此類個人行為本質上也是不可取的。最先，根據《勞動合同法》第17條要求，勞務報酬歸屬于勞動合同書必不可少條文。第29條又要求，公司單位理應依照勞動合同書的承諾，全方位合同履行責任。公司單位單方面調節員工的薪資待遇，歸屬于變動勞動合同書的范圍。第35條要求，公司單位變動勞動合同書務必與員工協商一致，變動勞動合同書，理應采取書面通知。

因此，不論是在勞動合同書中承諾公司單位減薪的支配權，或是以調職為由，均不可以沒經員工允許即單方面決策減薪，不然員工是有權申請辦理勞動仲裁討要亂扣的月薪的。

二，有關的相關法律法規

《勞動合同法》第三十五條要求：“公司單位與員工協商一致，可以變動勞動合同書承諾的具體內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知?！睆脑撘罂煽吹贸?，這也是指某些調節，即公司與員工選用簽署某些勞動合同書方法明確。在這個情況下調節薪水，是一種雙重的民事法律行為，是彼此公平的商談關聯。公司可以明確提出調節員工工資的質權，員工還可以獨立地知道是不是接納。假如員工接納，則彼此達到變更協議，公司單位減少員工薪資待遇不違反規定，彼此再次執行勞動合同書;假如員工不接納，可以回絕簽合同，這時公司單位再減少員工薪資待遇，顯而易見違背法律法規，應擔負合同違約責任。

針對上述情況，相關公司的手段早已確立違法了我國的詳細要求，因此只需自身搜集好直接證據，問題的解決便會非常簡單，可是越來越多的也是必須自身嚴苛的遵循具體情況開展剖析，只需自身的事兒解決獲得充足的確保，利益問題便會很難完成，自身必須留意。