企業(yè)稱經(jīng)濟效益不太好降薪水該怎么辦

　　按法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)濟效益不太好隨意降員工工資的個人行為，歸屬于亂扣員工薪水的個人行為，是違紀行為。因此企業(yè)不可以隨意降員工薪水。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

　　(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

　　(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的；

　　(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

　　經(jīng)濟補償金和補償金的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

　　有關(guān)專業(yè)知識：若公司單位欠薪，員工可根據(jù)如下所示方法消費者維權(quán)：

　　1、員工可與用人公司商議；

　　2、員工可向工作行政機關(guān)舉報；

　　3、員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令；

　　4、員工可提到勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

　　員工盡管有多種多樣方式消費者維權(quán)，但小編提議員工先與用人公司商議，協(xié)商不了可立即提到勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

　　相關(guān)法律法規(guī)

　　1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

　　2、《勞動合同法》第八十五條要求：“公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求繳納員工勞務(wù)報酬的；(2)小于本地最低工資付款員工薪水的；(3)分配加班加點不付款加班工資的；(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。”

　　3、《勞動合同法》第三十條要求：“ 公司單位應(yīng)當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，，法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。”