企業(yè)稱(chēng)經(jīng)濟(jì)效益不太好降薪水該怎么辦

　　按法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好隨意降員工工資的個(gè)人行為，歸屬于亂扣員工薪水的個(gè)人行為，是違紀(jì)行為。因此企業(yè)不可以隨意降員工薪水。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

　　(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

　　(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的；

　　(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

　　有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：若公司單位欠薪，員工可根據(jù)如下所示方法消費(fèi)者維權(quán)：

　　1、員工可與用人公司商議；

　　2、員工可向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)；

　　3、員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令；

　　4、員工可提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工盡管有多種多樣方式消費(fèi)者維權(quán)，但小編提議員工先與用人公司商議，協(xié)商不了可立即提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　相關(guān)法律法規(guī)

　　1、原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：(1)未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是未按照此方法要求繳納員工勞務(wù)報(bào)酬的；(2)小于本地最低工資付款員工薪水的；(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；(4)消除、勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

　　3、《勞動(dòng)合同法》第三十條要求：“ 公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，，法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。”